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発達障がい支援センター
小蔦美奈子(こつたみなこ)です。
私には、発達障害の友人がいます。
発達障害の友人は、
大の巨人ファンで、
一緒に野球観戦に行ったほどです。
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発達障害の彼とは、
13年ほど前、私が働いていた
「ユニクロ(ファーストリテイリング)」
で出会いました。
発達障害の彼は、いつもバックヤードで
毎日納品されてくる商品を、
1つ1つ丁寧に袋から出していました。
時にハンガーに洋服をかけて、
品出しが間に合わないと、
売り場に持っていかなくては
ならない時があります。
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そんな時、
彼が発達障害ということを知らずに
お客様から声をかけられる時がありました。
発達障害の彼は途端に顔が真っ赤になり、
動揺してパニックになり、
逃げ出してしまう時があったのです。
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すると、必ず店長が代わって
対応することで、
発達障害の彼も売り場に勇気を出して
品出しに行くことができたのです。
そして、売り場に品出しに行くことも
少しづつ慣れ、お客様から声をかけられても
パニックにならずに、
「少々お待ちください」
と言えるようになっていたのです。
発達障害の彼は、
勇気を出して売り場にいくことで
勇気を出してお客様に言えるようになったのです。
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発達障害のあなたは、
「障害者の法定雇用率」という言葉を
耳にしたことがありますか?
厚生労働省が発表した
障害者雇用率制度において
「障害者の雇用法定率」が2.3%に設定されており、
段階的に少しづつあげているものです。
現在は2.2%になっているのですが、
今年の3月1日には2.3%に
制定されるそうです。
つまり、
従業員45.5人以上につき1人採用していたものを、
従業員43.5人以上につき1人採用する
ことが義務付けられるということです。
私が務めていた「ユニクロ(ファーストリテイリング)」では
早くからこの「障害者の法定雇用率」に注目しており、
1店舗につき1人以上の障害者を
雇用することを目標にしていました。
そして、今でも、新店舗を除く
国内全ての店舗で達成し続けているのです。
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このような企業が
どんどん増えていってほしいですね。
発達障害のあなたは、
働いているのでしょうか?
それとも探している最中なのでしょうか?
この、「障害者の法定雇用率」は
守ることができないと、
会社名が公表されるのですよ。
もし、発達障害のあなたが
これから転職などを検討しているのでしたら、
参考にしてくださいね。
今までの社会は、
競争の時代でした。
どこの会社に就職できたか、
どんなキャリアを積んできたか、
年収は?資格は?
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などと、どちらが勝ちか、
どちらが負けかのせめぎあいでした。
今は、令和の時代、
競争から共生の時代に
なりつつあります。
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それぞれの立場で、
それぞれの特性を生かし
共に生きる時代になっているのです。
同じでなくてもいいのです。
同じではないから、
互いの凸凹が大きな1つになり、
1人ではできないことも
皆で力を合わせることで、
成し遂げることができるのです。
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発達障害の友人も、
バックヤードでひたむきに
商品を袋から出してくれているおかげで
店舗スタッフがより多くの
商品を陳列することができるのです。
発達障害の友人が、
品出しが間に合わない時に
勇気を出して持っていくことで、
お客様が気持ちよくお買い物ができるのです。
発達障害のあなたにも
仕事をする上での
大切なことを伝えますね。
それは、
できることとできないことを
素直に伝えることです。
そして、
今はできないけれども
やってみたいことがあれば
勇気を出して伝えることです。
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発達障害のあなたも
できないことができた時の
嬉しさや、達成感を味わった時が
あるのではないのでしょうか?
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仕事も同じです。
できないことを素直に言うことで、
できることだけに集中することができるのです。
そして、
やってみたいことに少しだけ勇気を出せば
失敗しても、周りがフォローしてくれることで
必ず成長できるものなのです。
発達障害のあなたをフォローする人も
あなたと仕事をすることで、
伝える難しさ、
伝わる嬉しさや
達成感を感じるものなのです。
そして発達障害のあなたも、
発達障害のあなたをフォローする人も
互いに成長していくのです。
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それが、
共に生きるということなのですよ。
競争の時代は終わりました。
これからは、
発達障害のあなたと生きる
共生の時代なのですよ。
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